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试用期可以不交社保吗营口人力资源?

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试用期可以不交社保吗营口人力资源?

发布日期:2019-08-25 作者: 点击:

以下这种情况你或你身边的朋友肯定都经历过,那就是在找工作的过程中,很多企业的HR告诉你,我们公司是过了试用期员工转正之后才缴纳社保的,那么就是不是就代表试用期间企业不需要为员工缴纳社保了呢?相信很多的朋友都想知道这个答案吧。

广东快乐十分计划  一、企业试用期不买社保合法吗?

  企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。根据相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说企业在员工入职即日起30日之内为员工缴纳企业社保。

  二、试用期不给交社保,转正员工才交如何处理?

广东快乐十分计划  现在很多企业都是口头约定试用期,不缴纳社会保险,营口人力资源因为一些的工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。但是你想想,如果员工在试用期间工作发生工伤的这些费用就由企业承担了,所以企业还是按照法律规定,在员工入职起就为员工缴纳社保比较好。

  三、公司试用期不交社保怎么处罚?

  1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门年欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  2、员工发现单位没有给自己缴纳社会保险费,可以直接到劳动监察和社保稽核部门举报投诉。劳动保障行政部门将依法处理。用人单位除了按规定给员工补缴社会保险费外,还要按日缴纳万分之五的滞纳金。

  3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费,按劳动合同法规定,员工可以随时单方解除劳动合同,并不用交违约金。同时要求用人单位补缴社会保险,并依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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