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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。营口人力资源劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工
发布时间：2020-08-12 点击次数：13
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随着企业用工需求的增加，用工成本及风险的大幅度上升，很多的人力资源公司应运而生，营口人力资源，当企业在选择与人力资源公司合作的时候，不可避免就会遇到要选择人力资源公司的过程。目前市面上存在许多这样的人力资源公司，那么企业应该如何选择专业人力
发布时间：2020-05-13 点击次数：39
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一、什么情况下可以裁员？营口人力资源《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意
发布时间：2020-02-12 点击次数：28
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现在许多企业会采用劳务外包，这样能有效的解决用工方面的难题，当然会有很多人比较关心劳务外包工算不算企业的临时工，毕竟这关系到每个人的工资情况，所以大家都是想了解清楚一些，现在就让小编来为各位介绍一下劳务外包工算不算企业的临时工吧！营口人力资
发布时间：2019-11-05 点击次数：40
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商品价值=c+v+m，其中c代表生产资料价值，v代表劳动力的价值，m代表剩余价值。而增值税是对c+v的部分征税。也就是说，企业支付本单位雇员的劳动力成本无法从增值税中抵扣。因此，全行业“营改增”后，以劳动力为主要成本的企业与其他企业的增值税
发布时间：2019-08-27 点击次数：226
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以下这种情况你或你身边的朋友肯定都经历过，那就是在找工作的过程中，很多企业的HR告诉你，我们公司是过了试用期员工转正之后才缴纳社保的，那么就是不是就代表试用期间企业不需要为员工缴纳社保了呢?相信很多的朋友都想知道这个答案吧。 一、企业试用
发布时间：2019-08-25 点击次数：165
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近日，人力资源社会保障部人事考试中心印发《关于做好在资格考试组织实施工作中推广应用社会保障卡的通知》，从2019年下半年开始，在人社部门组织实施的全国专业技术人员资格考试中推广应用社会保障卡，具体内容为：全国专业技术人员资格考试网报系统中支
发布时间：2019-08-23 点击次数：258
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澳洲所有的1楼都叫GroundFloor,电梯上如果要去1楼，就按G,而不是1.所有标地址的地方，表示楼层时都用：level**,用level表示楼层的意思，而不是像在其他国家一样，用floor**表示楼层。澳洲，洗手间统称：
发布时间：2019-09-11 点击次数：185
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1、气候 澳洲（）位于南半球，季节与我国刚好相反。春季为9-11月，夏季为12-2月，秋季为3-5月，冬季为6-8月。南回归线以北属热带区，年平均气温 北部27度;其余属亚热带区，年
发布时间：2019-10-15 点击次数：202
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人力外包让企业全面性效益增长人力外包是我们现在这种社会对于人力资源的一种平均分配向我们现在很多的中小型企业，因为对于人力分配不足，他们会选择把一些财务和其他的是想外包给另外的公司去做这样，他每个月就节省了一大笔需要支付的薪资报酬，也节省了相
发布时间：2019-08-16 点击次数：250
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关于税收优惠，他其实是在我们国家运用了整个税收政策，并且有一定税收法律的认可所进行的，营口人力资源对于我们一些中小型企业会有特定的一种减轻后面税收负担措施。我们对于这种税收优惠的政策早在很久以前就有了。中国早在公元前4世纪的秦国，就曾采取过
发布时间：2019-08-13 点击次数：262
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商品价值=c+v+m，其中c代表生产资料价值，v代表劳动力的价值，m代表剩余价值。而增值税是对c+v的部分征税。也就是说，企业支付本单位雇员的劳动力成本无法从增值税中抵扣。因此，全行业“营改增”后，以劳动力为主要成本的企业与其他企业的增值税
发布时间：2019-08-11 点击次数：158
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论《劳动合同法》下劳务派遣的转型——从实际用工单位的角度劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。实践中由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范，被派遣劳动者的权益往往受到侵害。为了规范劳务派遣这种用
发布时间：2019-08-08 点击次数：161
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简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出
发布时间：2019-08-06 点击次数：163
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营口劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待
发布时间：2019-08-03 点击次数：170
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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度
发布时间：2019-08-01 点击次数：143
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劳务派遣是指由营口劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力
发布时间：2019-08-01 点击次数：154
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（一）营口财税服务完全派遣由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。（二）转移派遣
发布时间：2019-04-28 点击次数：49
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营口劳务派遣劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，劳务派遣公司根据用工企业的需求，挑选合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣到用人单位工作的一种新型用人形式。现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的
发布时间：2019-04-28 点击次数：47
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营口人力资源有关劳务派遣的法律规定(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应
发布时间：2019-04-28 点击次数：49
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营口财税服务涉外劳动纠纷具有一定的特殊性，处理起来也较为复杂。正因为如此，劳动者就更应当求助法律专业人士来妥善应对。约定遭遇变卦！案例：“我父亲去年跟某人力资源管理公司签定了《雇佣合同》到中亚某国去修建铁路，为期2年。原本薪水已经谈妥，但是
发布时间：2019-04-28 点击次数：42
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营口财税服务人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源
发布时间：2019-04-28 点击次数：50
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营口人力资源目前我国的就业形势相对严峻，为了实现就业，多种就业形式相继出现，劳务派遣公司在促进就业方面发挥着越来越重要的作用。那么大家非常关心的劳务派遣制度下如何实现同工同酬的问题该怎样有效解决，编者认为要着力做到以下几方面。 一、严格执
发布时间：2019-04-28 点击次数：60
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营口人力资源在现代社会发展中，出现了很多大型工程，有时候有些大型项目由于资质问题，不能统一完成整体项目的建设，就出现了我们日常生活中常见的“外包”现象。像涂料这种小工程就经常会外包给别的企业来完成。但其中涉及的法律问题，你真的都清楚吗?
发布时间：2019-04-28 点击次数：86
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营口财税服务根据政策章程，单位或许个体工商户聘请的员工为本单位或许老板提供取得薪金的服务、加工、修缮修配劳务不属于增值税的征税界线，所以企业无需也不能取得增值税发票。鉴于企业聘请的员工不能抵扣进项税额，而用劳务外包却不妨取得进项税额进行抵扣
发布时间：2019-04-28 点击次数：82
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营口劳务派遣社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 一、社保的分类 因各国
发布时间：2019-04-28 点击次数：91
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营口劳务派遣面对越来越繁琐复杂的公司管理，很多企业都开始选择通过劳务外包公司来减轻负担，以提高公司的效率，实现企业效益的最大化。对于企业来说，选择一个好的劳务外包公司是至关重要的。那么，从企业的角度来说，该选择什么样的劳务外包公司呢? 首
发布时间：2019-04-28 点击次数：71
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